Coordenador(a) de Gestão de Riscos e Controles Internos

O cargo de Coordenador(a) de Gestão de Riscos e Controles Internos é estratégico para consolidar a área de Governança, Riscos e Controles (GRC) na CRH. A posição responde diretamente à alta liderança e tem papel fundamental na criação de uma cultura robusta de integridade, prevenção de riscos e transparência.

Essa é uma oportunidade para profissionais que queiram construir uma área do zero, com autonomia e impacto direto nas decisões corporativas. Procuramos alguém com perfil analítico, estruturado, comunicativo e com forte senso de responsabilidade.

Principais atividades executadas

• Estruturar, revisar e manter os processos e políticas de controles internos da companhia;
• Mapear riscos estratégicos e operacionais, e propor ações mitigadoras;
• Atuar em parceria com áreas-chave (Jurídico, Financeiro, Compliance, Suprimentos) para garantir aderência a políticas e procedimentos;
• Acompanhar e apoiar projetos estratégicos, com foco em mitigação de riscos e conformidade;
• Desenvolver e manter a matriz de riscos e controles;
• Produzir relatórios e dashboards gerenciais para a Diretoria;
• Propor melhorias contínuas nos processos e controles existentes com foco em eficiência, transparência e compliance.

Requisitos mínimos

• Graduação completa em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou Engenharia;
• Mínimo de 5 anos de experiência nas áreas de Controles Internos, Auditoria, Gestão de Riscos ou Governança (preferencialmente em empresas de médio/grande porte ou reguladas);
• Excel avançado e domínio de PowerPoint, Word e Power BI;
• Conhecimento em ferramentas de GRC (ex: SAP GRC, Sênior, iB ou similares);
• Noções sólidas de contabilidade, auditoria interna/externa e compliance;
• Inglês intermediário ou avançado.

Diferenciais

• Experiência em projetos de implantação de controles internos ou áreas de GRC;
• Capacidade analítica apurada e atenção a detalhes;
• Proatividade, ética e responsabilidade;
• Boa comunicação interpessoal e habilidade de articulação entre áreas;
• Visão de negócios, resiliência e foco em resultados.